著 者：谢竹云著

出版者：江苏大学出版社,2014

ISBN：978-7-81130-855-6

索书号：F272.921/86

馆藏信息

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本书以社会交换理论和积极组织行为学理论为基础，围绕员工的组织支持感、心理资本与工作产出等关键概念进行了系统性的理论与实证研究，并根据研究的最终结论提出了提升员工工作绩效的新途径。