著 者：邓渝著

出版者：西南交通大学出版社,2015

ISBN：978-7-5643-4158-9

索书号：F272.92/3219

馆藏信息

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本书考虑多样性的层次特征，以团队异质性和个体差异性两个不同层次的信息有效利用作为多样性发挥作用的主要中介变量，以不同层次的内在影响因素作为调节变量，构建“员工多样性－信息有效利用－绩效”的跨层次作用机制理论模型，并提出相应假设；又在此基础上，通过实证研究与行为实验研究相结合的方法，对假设进行验证和检验。