著 者：李爽著

出版者：中国计划出版社,2017

ISBN：978-7-5182-0577-6

索书号：F272-05/187

馆藏信息

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本书紧紧围绕人脑的“认知复杂度”, 系统性地介绍基于此体系下的“组织选才”的最新视角、实践和成果, 并点明了其在“互联网”时代的意义。同时, 重新解构“人岗匹配”问题, 力求“人的认知复杂度水平”与“任务的复杂度水平”相匹配。以热议的企业实践问题为导向, 对比企业现有做法和思路的不足, 介绍以“提升绩效”为核心的人才管理和发展方案; 最后, 者作为测评行业的一线实践者和研究者, 从中医的理、法、方、药角度重新审视作为舶来品的人才测评行业, 并提出了来自于东方视角的新观察、新见解和新主张。